- بررسی مدلهای ارزیابی بهره وری
دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مدلهای ارزیابی بهره وری بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد توضیحات کامل :دانلود تحقیق رشته مدیریت
هدف از این تحقیق بررسی مدلهای ارزیابی بهره وری بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
مدل های ارزيابي بهرهوري :
از جمله رويكردهاي كلي ديگري كه در امر ارزيابي عملكرد سازمانها مطرح است، تجزيه و تحليل ارزيابي بهرهوري در سازمانهاست. در اين بخش، ضمن تعريف بهرهوري، انواع آن، سطوح مختلف بهرهوري، دو روش را براي ارزيابي بهرهوري ذكر خواهيم كرد كه عبارتند از؛ شاخصهاي بهرهوري ارزش افزوده و ديگري روش سريع ارزيابي بهرهوري.
- تاريخچه بهرهوري:
در خصوص اصطلاح بهرهوري، به نظر ميرسد كه این واژه براي اولين بار در نوشتهها و عقايد انديشمندان اقتصادي مركانتيليسم (سوداگرايي) مطرح شده باشد. اما در اينكه ابتدا اين واژه چگونه وارد ادبيات اقتصادي شده است ديدگاههاي متفاوتي وجود دارد. در اين ميان اظهارنظر "ژان فوراسيته" از اهميت خاصي برخوردار است. وی مينويسد ظاهراً در آثار قدما، اولين بار اين واژه در كتابي از «آگري كولا» با نام «متاليكا» مطرح شده است. اما در قرن 18، فيزيوكراتهايي مانند «ليتره» به اين واژه مفهوم «قدرت توليد كردن» اطلاق كردند که اين معنا در لغتنامههاي «ليتره» در سال 1983 میلادی و در «لاروس» در سال 1946 میلادی تكرار شده است (خاکی، 1377، ص 21).- تعريف بهرهوري:
در رابطه با تعريف كاربردي بهرهوري ، تعريف پذيرفتهشدهاي كه مورد توافق همگان باشد وجود ندارد. اما می توان به تعدادي از تعاريف مهم در ذيل اشاره ميگردد:
• (سازمان همكاري اقتصادي اروپا ـ سال1950میلادی):
«بهرهوري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار ارزش محصول بر مقدار يا ارزش كلي يكي از عوامل توليد بدست ميآيد.»
• (سازمان بينالمللي كار ـ ILO)
«بهرهوري عبارتست از نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد (زمين، سرمايه، نيروي كار و مديريت).»
• (مركز بهرهوري ژاپن ـ سال1955میلادی):
«حداكثر استفاده از منابع فيزيكي، نيروي انساني و ساير عوامل به روشهاي علمي بطوريكه بهبود بهرهوري به كاهش هزينههاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگي همه آحاد ملت، منجر شود.»
• (سازمان بهرهوري ملي ايران ـ NIPO ):
«بهرهوري يك فرهنگ و يك نگرش عقلاني به كار زندگي است كه هدف آن هوشمندانه كردن فعاليتها براي دستيابي به زندگي بهتر و متعاليتر است.» (قدرتیان، 1381، ص 66).انواع بهرهوري:
در سال هاي 1974 و اواخر 1984میلادی، "سومانث " سه تعريف اساسي (و سپس تعريف چهارمي را در سال 1987میلادی) درباره بهرهوري به شرح زير ارائه نمود:
الف) بهرهوري جزئي :
بهرهوري جزئي عبارتست از نسبت ارزش و مقدار محصول به يك طبقه از نهاده مثل نسبت محصول به ازاء هر نفر ساعت و… .
ب) بهرهوري عامل كل :
بهرهوري عامل كل عبارتست از نسبت خالص محصول به مجموع نهادههاي نيروي كار و سرمايه. معمولاً به جاي محصول، ارزش افزوده و در مخرج كسر مجموع ارزشهاي نيروي كار و سرمايه را قرار ميدهند.
ج) بهرهوري چند عاملي :
در اين شاخص به جاي همه عوامل توليد يا نهادهها، تنها ارزش چند عامل از كليه عوامل توليدي را در مخرج كسر قرار ميدهند، مثلاً در مخرج كسر مجموع نهاده كار و يا مجموع نهاده مواد و نهاد سرمايه و… را قرار ميدهند.
د) بهرهوري كل :
بهرهوري كل به نسبت كل ارزش محصول توليد شده بر روي مجموع ارزش كليه نهادههاي مصروفي، اطلاق ميگردد. اين شاخص تأثير مشترك همزمان همه نهادهها و يا منابع (از قبيل نيروي انساني، مواد و قطعات، ماشينآلات، سرمايه، انرژي و…) را در ارتباط با ارزش محصول به دست آمده اندازهگيري ميكند (طاهری، 1378، ص 23-22).فهرست مطالب
مدلهای ارزیابی بهره وری
2-3-3-2- مدل های ارزيابي بهرهوري
2-3-3-2-1- تاريخچه بهرهوري
2-3-3-2-2- تعريف بهرهوري
2-3-3-2-3- انواع بهرهوري
2-3-3-2-4- سطوح بهرهوري
2-3-3-2-5- مراحل ايجاد معيارهاي بهرهوري
2-3-3-2-6- مفهوم ارزش افزوده در بهرهوري
2-3-3-2-7- شاخصهاي بهرهوري ارزش افزوده
2-3-3-2-8- روش سريع ارزيابي بهرهوري
2-3-3-2-9- محدوديتهاي ارزيابي بهرهوري شركتهامنابع
